BILAN DE POTENTIELS ET COMPÉTENCES

Le bilan de potentiels et compétences individuel a pour objectif de permettre au salarié :

- de faire un point sur son mode de fonctionnement dans son environnement, son parcours professionnel, sa personnalité, ses choix,

- de repérer ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels,

- d'identifier et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles,

afin d'élaborer un projet professionnel réel, réaliste et réalisable comme :

            . une évolution de carrière (progresser dans son métier en s'appuyant sur ses potentiels forts)

             . une nouvelle orientation professionnelle,

             . l'accès à une formation,..... 


ORIENTATION SCOLAIRE ET UNIVERSITAIRE

Détecter les ressources personnelles, les potentiels dominants des étudiants et des lycéens permet : 

- de les guider dans leurs choix d'orientation (section, option, filière, spécialisation),

- de les accompagner dans la définition de leur projet professionnel,

- d'envisager un changement d'orientation,

- d'accroitre leur confiance en eux,

pour déterminer un projet synonyme de Motivation, Réussite et Epanouissement.

 

PRÉPARATION AUX ORAUX D'ADMISSION

Préparer un oral d'admission constitue un enjeu majeur puisque 50% de sa réussite dépend de sa préparation 

 

CONSULTANTE DANS L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

 Accompagnement des étudiants au sein d'écoles d'enseignement supérieur sur la définition de leurs projets professionnels

Consultante certifiée Performanse


MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE ET COLLECTIVITÉS

 

Accompagnement à la mobilité interne (évolution, promotion)et à l'évolution professionnelle

Évaluation des talents internes à l'entreprise permettant de constituer des équipes plus performantes en offrant à chacun des missions qu'il remplira avec motivation et efficacité

Accompagnement au changement et à la cohésion d'équipes

Management et Management des compétences

Inventaire et évaluation des compétences

Descriptions de postes

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Prévention du stress au travail et QVT

  

OPTIMISATION DES RECRUTEMENTS

 

Evaluation de candidats 

Entretiens individuels

Validation des recrutements

Intégration de nouveaux collaborateurs